目的 探索建立机构内部流动护理人员管理模式，推动护理动态岗位管理的实施，优化护理人力资源配置，控制医疗机构成本。方法 采用描述性质性研究对参与了药物临床试验病房动态岗位预约的护士进行半结构式访谈，采用Colaizzi 7步分析法提炼主题，得出结论。结果 护士对于动态岗位的实施大多是支持赞成的，但受限于自身工作强度及家庭负担，对于岗位预约的主动性不高。本次质性研究共提炼3个主题：动态岗位预约的认知与参与意愿；参与动态岗位预约后的工作感受；对于动态岗位预约工作的态度。结论 护理人员单位属性强，工作负荷不受自主调控，进行自主动态岗位预约的精力和时间并不充沛；药物临床试验病房工作强度、难度、压力与临床护理患者工作有着较大差异；通过参与药物临床试验，拓展了护士的工作范围，提高了护士的综合素质；通过探索在医院开展动态岗位预约，为科室快速提供护士人力资源，保障护理安全取得了一定效果，在调动护士工作积极性及管理人员支持引导效果方面值得进一步探索。