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降低护士离职率的对策与方法

Strategy and countermeasures on lowering nurse’s turnover

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资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
韩斌如[1] * ;
机构： [1]首都医科大学宣武医院
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1671-0592.2014.05.027
ISSN：

关键词： 护士人力 离职率

摘要：
护士离职率居高不下是国内外普遍存在的一个问题，它不但影响着医疗系统的护理质量，降低病患对其的满意度，同时导致护理队伍不稳定倾向的出现，给护理学科的可持续发展带来不利影响。文章首先对某三级医院护士队伍的管理现状进行统计和分析，探讨降低护士离职现象稳定护理队伍的对策与方法。

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学宣武医院
通讯机构： [1]首都医科大学宣武医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
韩斌如.降低护士离职率的对策与方法[J].中国医院.2014,(5):69-70.

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