摘要：
本文旨在探讨护士人格特征与职业倦怠和离职倾向的关系.采用整群抽样和分层抽样方法抽取北京市某综合性三甲医院的224名护士为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI)艾森克人格问卷(EPQ)和离职倾向问卷等工具进行评价.结果显示,本研究受访者在情感衰竭、去人格化和低成就感三个维度上的评分均明显高于Maslach常模(P均＜0.05),精神质与去人格化、低成就感呈显著正相关；内外向与情感衰竭、去人格化和低成就感量表以及离职倾向均呈显著负相关；神经质与情感衰竭、去人格化和低成就感以及离职倾向呈显著正相关；掩饰性与情感衰竭和低成就感呈显著负相关；同时离职倾向与工作倦怠各维度均呈现出显著的正相关关系.护士人格特征与职业倦怠和离职倾向具有明显相关性.
