摘要：
[目的]探讨北京市三级甲等医院儿科护士职业倦怠及应对方式的现状,并了解应对方式与职业倦怠之间的相关性.[方法]采用马氏职业倦怠量表-人类服务版(MBI-HSS)以及简易应对方式问卷(SCSQ)对北京市5所三级甲等医院233名儿科护士进行问卷调查.[结果]职业倦怠3个维度中处于中度倦怠者均超过50％,情感衰竭中处于重度倦怠水平者最高,占总数的22.7％.积极应对方式得分高于全国常模,消极应对方式得分低于全国常模(t=5.10,P＜0.05;t=-12.60,P＜0.05).积极应对方式与职业倦怠中去人格化维度显著相关(r=-0.236,P＜0.01);消极应对方式与职业倦怠的3个维度均相关(r=0.246,P＜0.01;r=0.294,P＜0.01;r=-0.132,P＜0.05).[结论]儿科护士群体存在较严重的职业倦怠,尤以情感衰竭维度最严重;护理管理者应引导护士尽量少采用消极应对方式.
