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基于能力素质模型的医院人才开发

Cultivation of Potential Employee Based on Competency Model

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资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊

作者：
罗涛[1] * ; 孙凯杰[1] ; 罗双平[1] ; 张建[1] ;
机构： [1]首都医科大学宣武医院
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1001-5329.2011.09.006
ISSN：

关键词： 能力素质模型 人才 医院

摘要：
当前医疗体制改革的形势下,医院必须打造核心竞争力,提供优质、满意的医疗服务,才能在竞争中立于不败之地,因此需要一大批绩效卓越的人才.能力素质模型是人才胜任工作、实现医院战略目标所需要的知识技能和素质,其在人才培养中的作用、建立模型的方法和应注意的问题需要深入探讨.

语种：
中文
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学宣武医院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
罗涛,孙凯杰,罗双平,等.基于能力素质模型的医院人才开发[J].中国医院管理.2011,31(9):27-28.

相关文献

[1]基于能力素质模型的医院人才开发 [2]某三甲医院十年间人才引进情况分析 [3]从战略角度谈医院人才建设规划 [4]医改新形势下医院人才梯队建设实践探索 [5]医院人才项目管理信息系统建设研究 [6]综合医院核心员工流失风险防范体系研究 [7]医院院内人才项目经费管理 [8]人才引进与培养是公立医院的首要战略任务 [9]关于人才派遣用人形式的调研与思考 [10]构建三甲医院人才流失预警体系初探

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