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北京某三甲综合医院3年人员流动现状分析

Analysis of Turnover Situation of a Class A Tertiary Comprehensive Hospital in Beijing in Three Years

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资源类型：

收录情况： ◇ 统计源期刊 ◇ 北大核心

作者：
张华[1] * ; 王忠[1] ;
机构： [1]首都医科大学附属北京天坛医院北京100069
出处：
ISSN：

关键词： 三甲综合医院 人员流动 人才流失

摘要：
目的 分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考.方法 针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因.结果 流动人员以护理岗位、≤30岁、女性为主,多为初级、中级职称、编外人员.结论 工作环境、个人发展、薪酬待遇为人员流动主要因素,建议争取留住现有人力资源,减少人才流失,引进优秀人才发展优势学科.

语种：
中文
中文影响因子：
第一作者：
第一作者机构： [1]首都医科大学附属北京天坛医院北京100069
通讯作者：
通讯机构： [1]首都医科大学附属北京天坛医院北京100069
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张华,王忠.北京某三甲综合医院3年人员流动现状分析[J].中国医院管理.2018,38(11):56-58.

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