摘要：
20世纪90年代以后,"胜任力"这一概念引入我国并被人们广泛应用,胜任力模型开始在国内流行.近几年,"胜任力"逐渐成为管理学、组织行为学、心理学、教育学和人力资源学等各领域的研究热点.护理领域中对胜任力的研究主要集中在护理教育、护理管理、临床护理及高级护理实践等方面.一、胜任力、胜任特征模型及胜任力的分类1.胜任力的概念:胜任力的概念是由美国心理学家麦克里兰(McClelland)于1973年首先提出的,最初是为了与智商概念相区别.其对胜任力的定义是:"与工作绩效相关,能够区分绩优员工和绩差员工".麦克里兰指出,"单凭学术能力倾向测验以及知识为内容的测验并不能预测工作中的高绩效和在生活中取得成功,而一些个人特征和胜任力可以鉴别高绩效者".
