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医院中各种招聘方式的应用分析
76
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文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
郑京晶[1]
*
;
史新叶[1]
;
程军[1]
;
王炼涛[1]
;
马佳[1]
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杜新宇[1]
;
机构：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院北京市100029
首都医科大学
首都医科大学附属安贞医院
首都医科大学附属北京安贞医院
出处：
医学理论与实践.2011,24(14):1744-1746.
DOI：
10.3969/j.issn.1001-7585.2011.14.083
ISSN：
1001-7585
关键词：
招聘
招聘方式
医院招聘
摘要：
如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节.招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事.本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析.找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况.通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务.
语种：
中文
第一作者：
郑京晶
第一作者机构：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院北京市100029
推荐引用方式(GB/T 7714)：
郑京晶,史新叶,程军,等.医院中各种招聘方式的应用分析[J].医学理论与实践.2011,24(14):1744-1746.
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