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文章类型：
机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
首都医科大学宣武医院
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ISSN：
关键词：
沟通
绩效管理
摘要：
绩效管理是医院实现组织战略目标的重要工具，绩效沟通是绩效管理系统的灵魂与核心。在绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈中，绩效沟通的侧重点在上述4个环节中各有不同，但均至关重要，没有绩效沟通就没有高效的绩效管理。建立制度化的沟通机制和激励为导向的沟通文化，对于解决绩效管理中的问题，提高绩效管理的有效性，具有明显的意义。
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
通讯作者：
通讯机构：
[1]首都医科大学宣武医院,北京 100053
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张建,孟亚丰,罗涛.以绩效沟通促进绩效管理的实践与思考[J].中华医院管理杂志.2015,(7):506-508.
