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[1]首都医科大学卫生管理与教育学院
首都医科大学
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出处：
ISSN：
关键词：
领导行为方式
工作满意度
相关关系
PM理论
优质护理服务
摘要：
目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度。结果 36名护士长中,10名(27.78%)领导行为方式属于PM型;4名(11.11%)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56%)。下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P<0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P<0.05)。结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据。
基金：
北京市哲学社会科学规划一般项目(11ZHB007)；
第一作者：
第一作者机构：
[1]首都医科大学卫生管理与教育学院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李军,孙冬悦,陈静,等.护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究[J].中国医院管理.2014,0(3):72-74.
