资源类型：
文章类型：
机构：
[1]北京工商大学商学院
北京工商大学
[2]首都医科大学宣武医院
首都医科大学宣武医院
[3]深圳天音通信发展有限公司人力资源部
[4]人力资源和社会保障部人事考试中心
出处：
ISSN：
关键词：
"80后"员工
离职倾向
组织支持感
工作满意度
摘要：
采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨“80后”员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较.结果表明,“80后”员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度.“80后”员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用.“80后”员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用.
第一作者：
第一作者机构：
[1]北京工商大学商学院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
金冬梅,卢月,任珊,等.“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究[J].江苏商论.2013,(10):72-75,88.
